Organizacijska kultura

Podrazumeva norme, uverenja, vrednosti i stavove koji se prožimaju kroz celu organizaciju i utiču kako na poslovanje kompanije tako i na sve zaposlene unutar iste. Vođeni vizijom i misijom da isporučujemo vrhunske rezultate, gradimo organizaciju u kojoj se cene i nagrađuju ostvarenje ciljeva i dugoročni odnosi sa kupcima. U svakodnevnom radu vodimo računa i o tome kako se ponašamo (interno i eksterno) i podstičemo saradnju i deljenje znanja.

• Orijentisanost prema kupcu;
• Gradimo dugoročne odnose sa kupcima i njihovo zadovoljstvo uvek stavljamo na prvo mesto;
• Orijentisanost prema rezultatima;
• Ostvarujemo i premašujemo zadane ciljeve, prihvatamo nove izazove uz pozitivnu energiju i želju za uspehom;
• Orijentisanost prema timu;
• Podstičemo saradnju i delimo znanja;
• Zajednički slavimo pojedinačne uspehe. 

Kako bismo uspeli u kreiranju ovakve organizacije, podstičemo zaposlene da se razvijaju u sledećim oblastima: 

• Prilagodljivost - sposobnost prilagođavanja na nove situacije, otvorenost za nova iskustva i nova znanja;
• Motivacija za postignuće - spremnost na angažman i istrajnost u ostvarivanju ciljeva;
• Motivacija za unapređenje poslovnih procesa, usluga i proizvoda;
• Otvorenost za saradnju - pružanje pomoći kolegama i deljenje znanja, kao i ljubaznost i otvorenost prema kupcima;
• Poštenje i etika – politika nulte tolerancije prema mitu i korupciji.  Misija kompanije je poštovanje Zakona o zabrani primanja i davanja mita, te implementacija iskrenosti i doslednosti u svakodnevno ponašanje svih zaposlenih.